トン・ディエップ

取締役会会長

Hai Long Construction Joint Stock Company は、建設輸出入株式会社 Bach Dang Construction Corporation の金属母屋と波形鉄圧延工場の株式化に基づいて、02 年 11 月 1999 日に設立されました。 資本金 1 億 VND 未満、従業員 18 名でスタートし、数え切れないほどの困難と市場の厳しい課題を乗り越えながら、現在では世界の市場で競争力があり、評判の高い企業に成長しました。産業建設と設置の設計とゼネコンが基幹産業です。

日本、韓国、中国などの主要パートナーとの長年の協力経験と主要な国家プロジェクトにより、当社はゼネコンとして建設に参加する機会を得てきました。プロジェクト: ナムディンブーGNP工業団地プロジェクト、プロジェクト 02 ブンアン I 火力発電所の石炭倉庫。 Bujeon Electronics Vietnam Co., Ltd.の電子部品工場プロジェクト。 サンタクララLLC; Dream Plastic Co., Ltd.、JY Ha Nam Co., Ltd.の工場プロジェクト.... 私たちは、設計コンサルティング、鉄骨構造物の製造から建設、設置までの包括的な製品パッケージをリーズナブルな価格と柔軟なソリューションでお客様にお届けできることを常に誇りに思っています。そして思いやりのあるアフターサービス。 これが同規模業界の他社との差別化要因です。 ハイロン市の全従業員は、「長持ちするように造る」というビジョンのもと、お客様に最高の体験を提供するという目標に向けて、ハイロン市の特色を反映した独自の文化的価値観を持った強力なチームを構築することを決意しています。プロフェッショナルで献身的なサービス。 顧客とパートナーの満足は、当社が成長の勢いを維持し続けるのに役立ち、パートナー、従業員、コミュニティに時代を超越した価値をもたらします。

取締役会を代表して、取締役会は、私たちの大切な顧客とパートナーの信頼と協力に感謝します。 過去数年間、常に会社の建設と発展の旅に同行してくださった従業員の皆様、連帯と株主の皆様に心から感謝するとともに、実りあるご協力を引き続き賜りますようお願い申し上げます. 私たちはあなたがいつも健康で幸せであることを祈り、将来の新しい成功に向けて一緒にいます.

 

ファムアンティエン 取締役会会長

歴史

Hai Long Construction は、Bach Dang Construction Corporation の母屋圧延工場の株式化に基づいて設立されました。初期資本は1億ドン未満、従業員はわずか18人。

歴史的なイメージ

非支配的な国家資本を持つ会社のモデルを実装します。

歴史的なイメージ

2008年の経済危機を見事に克服。

2010年に最大5ヘクタールの面積を持つチュオンタン工場を投資し完成。

歴史的なイメージ

正式には国家資本を持たない株式会社モデルで運営されている。

歴史的なイメージ

正式に太陽グループの一員となりました。

歴史的なイメージ

本社を投資、建設し、太陽ビルに移転。役職員数は660名以上。

鉄骨工場を3ヶ所所有し、合計生産能力は最大40.000トン/年。

歴史的なイメージ

オペレーティング

Hai Long Construction Joint Stock Company の取締役会は、会社のあらゆる業務と戦略において重要な役割を果たし、生産活動、財務管理、パートナーとの関係における効率性を確保し、ビジネスと会社の持続可能な発展を確保します。

ファム・ティエン・ズン氏

ファム・ティエン・ズン氏

ゼネラルマネージャー
ファム・チュン・ラン氏

ファム・チュン・ラン氏

副本部長
チャン・ダン・キエン氏

チャン・ダン・キエン氏

副本部長
チン・クアン・ヴィエン氏

チン・クアン・ヴィエン氏

副本部長

私たちの財産

  • 建物
  • 工場
  • ユーティリティ
太陽ビル97 バクダン

太陽ビル97 バクダン

ハイロンビル

ハイロンビル

鋼構造物第一工場

鋼構造物第一工場

鋼構造物第一工場

鋼構造物第一工場

鋼構造物第一工場

鋼構造物第一工場

テニスコース

テニスコース

ンガンハ幼稚園

ンガンハ幼稚園

ゼネコンプロジェクト

ハイロンは、大規模な生産能力を備えた工場を所有し、高度な技術を持ったエンジニアチーム、高度な技能を持つ労働者などを強みとしています。 は、国内のすべての地域で数千もの大小のプロジェクトの建設と設置を行う評判の高い総合請負業者になるという栄誉に輝いています。

鉄骨構造プロジェクト

Hai Long Construction Joint Stock Company は、ベトナムの鉄骨構造物の製造および建設の分野で評判の高い企業であることを誇りに思っています。 1999年に設立され、20年以上の継続的な開発努力を経て、Hai Long Constructionは総工場面積20.000平方メートル以上、総生産能力2トン/年以上の鉄骨構造工場を25.000つ所有することに成功しました。

設計コンサルティング事業

投資家が安心してプロジェクトに集中できるよう、コンサルティングから設計、複雑な法的手続き、さらには食事や休憩などの場所の手配までをサポートします。

お客様

ハイロンについて何を言いますか?

私が台湾で隔離されていた 1 年間、あなたはインターネットを介して建設プロセス全体を追跡および監督するのに協力し、このような美しい工場の完成に非常に献身的に尽力してくれました。 これがハイロン市の標準的なプロジェクトとなり、今後も常にこのような成功を収めることを願っています。 ハイロンは本当に稀有で名声のあるビジネスであり、私にとってはナンバーワンと言えるでしょう。

氏王子春
氏王子春 サーテックインターナショナルベトナム会長

ハイロン社は日本のハイテク電池コンテナプロジェクトに協力してきました。 新型コロナウイルスによる多くの困難にもかかわらず、プロジェクトは予定通りに完了し、優れた調整と非常にプロフェッショナルな作業プロセスのおかげで製品の品質が保証されました。

氏藤井航
氏藤井航 株式会社たけびし 営業部長

Hai Long Construction は、私たちのアイデアに基づいて非常に詳細な設計と建設計画を実行するプロフェッショナリズムを示しています。 建設現場のエンジニアチームも非常によく仕事をしてくれて、私たちの期待に応えてくれました。 彼らは非常に熱心に働き、作業の進捗と必要に応じたアーキテクチャを確保します。

氏ケニー・タン
氏ケニー・タン サンタクララ大司教

Hai Long は、ベトナムで評判が良く信頼できる大手請負業者の XNUMX つです。 Hai Long は、工場プロジェクトの優れた設計と高品質の建設を実現できます。 したがって、ハイロンの請負業者は、これまでも、そしてこれからも当社の開発と拡大にとって最優先の選択肢となるでしょう。

氏タムカムホー
氏タムカムホー HHドリームプリンティング株式会社 代表取締役
自分の

1. マスタリー

私たちはすべての行動と私たちが生み出す結果に責任を負い、物事を変えるにはまず自分自身を変えなければならないことを知っています。 私たちは、長期的な結果、成長、成功のための重要な要素として規律の文化を考慮し、職場での規律を確保します。

顧客が中心です

2. 顧客が中心です

顧客満足度は、グループ、その子会社、および各個人の成功にとって重要な尺度です。 私たち一人ひとりが、所属するユニットのブランド大使です。 私たちは、各顧客のニーズを理解し、最も前向きな姿勢で協力する機会を持っている各顧客に最高の経験をもたらすソリューションを見つけるために、包括的な開発に努めています.

誠実さ

3. 誠実さ

私たちは常に真実を語り、約束したことを常に実現することをお約束します。 私たちは自分自身と他の人に、準備ができてやろうとしていることだけを約束します。 履行されない可能性のあるコミットメントに気づき、問題に即座に対処するための解決策があるとすぐに通知します。

生涯学習

4. 生涯学習

私たちは、持っていないものを与えることはできないことを理解しています。価値を得て与えるための最良の方法は、専門的な資格と自己啓発スキルを向上させることを常に学ぶことです。

プロチーム

5. プロフェッショナルチーム

私たちは、一人ひとりの強みを発揮するという原則に基づいた協力に焦点を当て、責任の原因を見つけるのではなく、常に共通の目標を達成するための解決策を考えます。 私たちは自分の仕事の扱い方に柔軟性があり、自分がしていることがうまくいかない場合は変更することができます。

積極的にコミュニケーションをとる

6. 積極的にコミュニケーションをとる

私たちは、公の場でも私的な会話でも、お互いの違いを尊重し、善意を持ってチーム メンバーやクライアントと前向きに、正直に、率直にコミュニケーションをとります。 私たちは、話す時点で私たちの発言が真実であり、他の人の反応に責任があることを認めます. 私たちは常に最初に間違いをお詫びし、次にそれらを解決するよう努めます。 関係者とは個人的な事柄についてのみ話し合います。

創造的なイノベーション

7. イノベーション

私たちは常にアイデアを探し、顧客の心を征服する過程で常に最高で最も競争力のある製品とサービスを提供するための画期的で創造的な方法を改善しています。 これは、グループとその子会社が持続可能な方法で発展するのを助けるための重要な戦略的要因のXNUMXつです。

認識

8. 認識

誰もが自分の功績や組織への貢献が認められることを好みます。私たちは、その評価が各従業員の組織、企業、およびメンバー単位へのコミットメントの原動力であると判断しています。 表彰はまた、誠実でオープンで幸せな職場環境を作り出します。

ハッピーコミュニティ

9. ハッピーコミュニティ

私たちは幸せな集団の中で幸せな人々です。 私たちは常に自分自身とすべての人に積極性と喜びをもたらします。 私たちは常に人を尊重し、常に社会に貢献し、地域と調和して発展するグループを構築し、国の発展に積極的に貢献します。

一貫性

10. 一貫性

「発言は控えめ、行動は果敢、結果は明確」をモットーに開発を行っております。 私たちは短期的な目標に重点を置き、グループの長期的な戦略とビジョンとの一貫性を確保しています。 私たちは、顧客、チーム、パートナーとの信頼を築くために一貫した行動をとっています。 私たちは常に自分自身の価値を向上させ、他者に価値を付加しなければならないことを理解しています。 私たちの富のレベルは、私たちが周囲の人々や企業にもたらす価値に対応します。

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