目次

はじめに

Hai LongConstruction合資会社 02年11月1999日に、建設および輸出入合資会社であるバッハダン建設公社の下での段ボール鉄および金属母屋圧延機の平準化に基づいて設立されました。 1人の従業員と数え切れないほどの困難と市場の厳しい挑戦を伴う18億ドン未満の資本から始まり、私たちは今や世界で競争力のある評判の良い会社に成長しました。市場、学際的な活動、設計、産業建設および設置のゼネコンがコアビジネスです。

日本、韓国、中国などの主要なパートナーと協力してきた長年の経験と国家の重要なプロジェクトにより、当社はゼネコンとして建設に参加する機会を得ました。 プロジェクト 02 ブンアン I 火力発電所の石炭貯蔵。 Bujeon Electronics Vietnam Co., Ltdの電子部品工場プロジェクト。 Glonics Thai Nguyen Co., Ltd; Unico Global Co., LtdとSanta Clara Co., Ltdの縫製工場プロジェクト。 Dream Plastic Co., Ltd., JY Ha Nam Co., Ltd. の工場プロジェクト. 私たちは常にお客様に設計コンサルティング、鉄骨構造の生産から建設と設置までの同期製品パッケージを提供することを誇りに思っています. -販売サービス。 これが、私たちのような規模の企業との違いです。 「長持ちする建物」というビジョンを掲げ、ハイロンの全従業員は、顧客に最高の体験をもたらすという目標のために、明確な文化的価値観を備えた強力なチームを構築することを決意しています.専用サービス。 顧客とパートナーの満足は、会社が成長の勢いを維持し、パートナー、従業員、コミュニティに時代を超えた価値をもたらすのに役立ちます。

取締役会を代表して、取締役会は、私たちの大切な顧客とパートナーの信頼と協力に感謝します。 過去数年間、常に会社の建設と発展の旅に同行してくださった従業員の皆様、連帯と株主の皆様に心から感謝するとともに、実りあるご協力を引き続き賜りますようお願い申し上げます. 私たちはあなたがいつも健康で幸せであることを祈り、将来の新しい成功に向けて一緒にいます.

                                                                                 どうもありがとうございました!                                                                                                

                                                                                     取締役会会長

                                                                                       ファムアンティエン

ビジネス

組織図

プロファイル1ロング02-XNUMXffff

形成と発展のプロセス

1999-2004:最初のステップ

-1最初の10社のハイフォン企業で株式化モデルを試験的に導入

-オフィスはわずか30m2です

-わずか2000m2の工場を所有

-国が管理する株式会社のモデルで運営

2004年から2009年の期間:開発のヒント

-ハイロンはFDIプロジェクトに焦点を合わせ始めます

-州都との株式会社のモデルで運営(管理していない)

-2008年の経済危機を首尾よく克服

2009〜2014年の期間:イノベーション、ブレイキング

-契約 8000トン Vung Ang火力発電プロジェクトの鉄骨構造、mHaiLongの最大の鉄骨構造契約のXNUMXつ

一連の設計および建設契約と大型鋼構造物に署名する

–容量5haのHai Long SteelStructure工場を建設して稼働させる 15,000トン/年

–本社を投資し、価値のあるハイロンビルに移転 50tỷ Ha Ly、Hai Phong

2014年から現在までの期間:レベルアップスケール、複数の開発の開発

–投資、建設、運用開始Taiyoビルを総投資額đầu 175tỷ – HaiLongの新しい本社。

–500人の生徒を擁するNganHa Kindergartenを設立し、運営を開始しました。

–州資本のない株式会社のモデルの下で運営されている、すべての州資本の取得

–正式に太陽グループのメンバーになる

財政能力

チャーター資本:125.000.000.000 VND

エクイティ:150.000.000.000 VND

10文化的価値観太陽グループ

太陽グループの一員として、Hai Long Construction Joint StockCompanyは1の太陽文化的価値観も遵守しています。 これらは、太陽グループの誰もが認識し、考え、話し、習慣として行動する価値観、信念、ライフスタイルであり、人の精神的な生活や個性と同じです。この価値観は、グループおよびその子会社。 太陽文化は、従業員の仕事に対する態度、株主、事業主でもあります。

1.成功のためのマスタリング

私たちはすべての行動と私たちが生み出す結果に責任を負い、物事を変えるにはまず自分自身を変えなければならないことを知っています。 私たちは、長期的な結果、成長、成功のための重要な要素として規律の文化を考慮し、職場での規律を確保します。

2.顧客満足度

顧客満足は、グループ、その子会社、および各個人の成功のための重要な尺度です。 私たち一人一人は、私たちが働くユニットのブランドアンバサダーです。 私たちはお客様を心から気遣い、常に前向きな姿勢でお客様の利益のために最善を尽くします。

3.完全性

私たちは常に真実を語り、約束したことを常に実現することをお約束します。 私たちは自分自身と他の人に、準備ができてやろうとしていることだけを約束します。 履行されない可能性のあるコミットメントに気づき、問題に即座に対処するための解決策があるとすぐに通知します。

4.勉強する

私たちは、持っていないものを与えることはできないことを理解しています。価値を得て与えるための最良の方法は、専門的な資格と自己啓発スキルを向上させることを常に学ぶことです。

5.チーム

私たちは、一人ひとりの強みを発揮するという原則に基づいた協力に焦点を当て、責任の原因を見つけるのではなく、常に共通の目標を達成するための解決策を考えます。 私たちは自分の仕事の扱い方に柔軟性があり、自分がしていることがうまくいかない場合は変更することができます。

6.コミュニケーション

私たちは、チームメンバーやクライアントと、公の場でも私的な場でも、善意を持ってお互いの違いを尊重しながら、前向きに、正直に、率直にコミュニケーションを取ります。 私たちは、私たちが話すことは話すときに真実であり、他の人の反応に責任があることを認めます。 私たちは常に最初に間違いをお詫びし、次にそれらを解決するために努力します。 個人的な事柄については関係者とのみ話し合います。

7.持続可能な開発のためのイノベーション

私たちは常にアイデアを探し、顧客の心を征服する過程で常に最高で最も競争力のある製品とサービスを提供するための画期的で創造的な方法を改善しています。 これは、グループとその子会社が持続可能な方法で発展するのを助けるための重要な戦略的要因のXNUMXつです。

8.認識

誰もが自分の功績や組織への貢献が認められることを望んでおり、その認識が各従業員の組織への取り組みの原動力であると判断しています。グループおよびメンバーユニットは、誠実でオープンで幸せな働き方も生み出します。環境。

9.幸せなコミュニティを構築する

私たちは幸せな集団の中で幸せな人々です。 私たちは常に自分自身とすべての人に積極性と喜びをもたらします。 私たちは常に人を尊重し、常に社会に貢献し、地域と調和して発展するグループを構築し、国の発展に積極的に貢献します。

 

10.繁栄への一貫性

「適度に話し、積極的に行動し、明確な効果を発揮する」をモットーに開発しています。 私たちは短期的な目標に重点を置き、グループの長期的な戦略とビジョンとの整合性を確保します。 私たちは、お客様、チーム、パートナーとの信頼関係を築くための行動に一貫性を持っています。 私たちは常に自分の価値を高め、他の人に価値を付加しなければならないことを理解しています。 私たちの富のレベルは、私たちが周りの人々や企業にもたらす価値に対応します。

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