近年、海龍建設はプロジェクト数の増加、規模と収益の拡大に注力するだけでなく、人材の質の向上という目標も設定しています。人事任命プロセスは、スタッフの育成プロセスにおける重要なステップであるだけでなく、海龍建設にとって各メンバーの努力と努力を透明性のある方法で評価する最も客観的な機会でもあります。管理レベルの人員を慎重に準備することで、Hai Long Construction は 2024 年に新たな機会を得る準備ができています。
26 年 02 月 2024 日、太陽グループは新任者に対する決定の発表および授与を組織しました。式典には、太陽グループ会長のファム・アイン・ティエン氏、ハイロン建設株式会社のゼネラルディレクターであるファム・ティエン・ズン氏、会員企業の取締役会の代表者、および会員企業に勤務する全従業員が出席しました。グループの。
したがって、グループの取締役会およびハイロン建設株式会社のゼネラルディレクターは、以下を含む新たに任命された個人に決定を与えました。
- ファム・ミン・ホアン氏は現在、ハイロン建設株式会社のプロジェクトマネージャーに任命されています。 Taiyo Group取締役会会長補佐およびHai Long Construction Joint Stock Companyプロジェクト部門責任者。
- (氏) チン・フイ・ティン氏は現在、ハイロン建設株式会社の管理サービスセンターの所長であり、次官に任命されました。 Hai Long Construction Joint Stock Company のセキュリティおよび労働安全衛生部門の責任者。
- ドアン・ティ・トゥ・フオン氏は現在、ハイロン建設株式会社の管理サービスセンターの副所長であり、次官に任命されました。 副センター長 - タイヨーサービス管理センター担当。
就任決定式において、太陽グループ会長のファム・アイン・ティエン氏は、新任者が成果を上げるために発揮すべき努力、責任、創造性の精神と高いパフォーマンスを強調し、任務を見事にやり遂げた。同時に同氏は、会員企業の部門や個人に対し、新しく任命された個人が最も効果的な方法で業務を遂行できるよう調整し、サポートするよう注意を喚起した。
決定を受けて各関係者は、グループ取締役会および当社の信頼と懸念に感謝し、与えられた任務を完遂するために全力を尽くすことを約束した。